мы можем помочь!

Для кого Курс познакомит с ключевыми законами маркетинга, контент-стратегией и основами бизнес-сторителлинга. С их помощью участники курса начнут качественную работу над построением бренда работодателя, обретут навык выстраивания маркетинга в единую эффективную систему. Участники научатся принимать решения на уровне стратегии и бренда. -маркетинг необходим при создании желаемой корпоративной культуры и для привлечения правильных и сильных кандидатов. Курс будет полезен всех для участников, вовлеченных в решение таких задач. Чему научатся участники Знания Анализировать бренд компании и понимать, как он влияет на . Знать принципы создания маркетинг-плана Профессиональные навыки Сегментация целевой аудитории, создание маркетинг-плана, сторителлинг Надпрофессиональные компетенции Владение навыками стратегического мышления.

Зачем -отдел вашей компании?

Как оформить этот процесс в компании и как интегрировать специалистов новой профессии в производственную систему компании Андрей Чернуха Директор по персоналу и организационному развитию в ГК"АгроТерра" Жанна Косолапова Эксперт-практик, специалист по оценке персонала и управлению эффективностью, бизнес-консультант в сфере управления и развития персонала.

Обед, работа выставки, встреча с авторами Отдел подбора персонала смог обеспечить бесперебойную работу сервисов компании за счет своевременного закрытия вакансий и собрать новую команду в сжатые сроки для запуска нового продукта. Как служба может помогать бизнесу развиваться семимильными шагами, влиять на рост бизнес-показателей и при этом снижать расходы на персонал.

Hosted by Центр Бизнес-Обучения Golden Staff Тренинг будет полезен руководителям и собственникам предприятий, менеджерам по персоналу.

Процесс трансформации философии и роли в компании не быстрый. Время здесь является очень ценным, нужным и важным ресурсом, и к этому процессу нужно быть готовым. Читайте также: Если топ-менеджмент компании не одобряет и не принимает данную роль, то, в конечном итоге, не сможет быть полезен бизнесу в данном формате. Безусловно, этот процесс непростой и требует определенных усилий и от работодателя, и от сотрудника.

Поэтому необходимо делать все поэтапно: Здесь также будет полезна обратная связь от всех участников процесса и более поздний . Говоря про инструменты или рычаги воздействия, можно выделить некоторые из них: Четкая планомерная коммуникация, возможность и умение доносить и обсуждать обратную связь от сотрудников с руководителями подразделений. Тогда более комплексно и эффективно подходит к вопросам развития персонала, процессу формирования кадрового потенциала и оценки сотрудников.

Результаты оценки персонала: Уже сейчас от многих кандидатов и корпораций на российском рынке можно услышать результаты этих изменений.

Что такое Н -аудит и чем он полезен для компании? Моя задача — создать такие условия труда, чтобы на следующее утро у всех этих людей возникло желание вернуться обратно. Считаете, что в вашей компании существуют проблемы с персоналом?

ХОТИТЕ УЗНАТЬ, ПОЧЕМУ БИЗНЕС-ТУР ПОЛЕЗЕН ДЛЯ РАЗВИТИЯ ВАШЕГО для HR-директоров и владельцев бизнеса. Даты: июня

Качественно новый уровень подготовки -аналитики: Кому семинар будет полезен: Программа 1. Что такое аналитика в . Какие задачи бизнеса позволяет решать аналитика, и чем она полезна бизнесу. Основные понятия математической статистики и анализа. Решение кейсов. Все кейсы — это реальные ситуации компании, в которой на данный момент работает тренер, и ситуации других компаний, с которыми он также сотрудничал или оказывал помощь в аналитике.

Геймификация в бизнесе как современный -инструмент

Рекрутмент Это процесс привлечения, отбора и подбора квалифицированных специалистов. Передаем эту функцию на аутсорсинг КА. Цитата - 2. Обучение и развитие Многие организации либо упускают, либо недооценивают эту -функцию.

Кейс-клуб: HR-директора обсудили, чем полезна HR-аналитика и как Review Россия» прошла встреча HR-директоров крупных бизнес-корпораций .

Рекомендации экспертов Мы подошли к менторам курса бизнес партнер и попросили рекомендовать 2 книги, которые, по их мнению, просто необходимо прочитать в м. Вот что у нас получилось: Работа всегда остается работой — она бывает и монотонной, и рутинной, и предельно напряженной. И все же мы видим в ней нечто большее, чем просто средство получения денег. Руководитель может помочь своим сотрудникам в поисках смысла. Более того, ему необходимо это сделать, поскольку осмысленная работа прибыльна.

Создать смысл на рабочем месте вам помогут семь стимулов, емь вопросов и семь наборов инструментов, предлагаемых авторами книги. Почему книга достойна прочтения:

Тренинг"Маркетинг для"

Вот почему их стоит посетить. Конференция объединит 4 потока: Они расскажут о маркетинг-ориентированном подходе в бизнесе, начиная от стратегии и заканчивая тактикой. Управляющий партнер .

Среди спикеров были консультанты проектов , (Россия), обсудили актуальные темы по развитию специалистов внутри бизнеса.

Бизнес-ситуация Анна Гулимова, А-Консалтинг Карточная ролевая игра на тренировку переговорных навыков. Основная цель игры: Проста, удобна, интересна и полезна! Может использоваться как элемент ассессмента и тренингов. В ходе игры участники смогут потренироваться в умении вести разговор, когда цели собеседников расходятся. Когда нужно максимально быстро добиться своего, несмотря на преимущества, которыми обладают оппоненты.

У каждого из игроков своя роль в начале розыгрыша вводной, но будьте готовы к тому, что этим созависимым ролям свойственно меняться в силу психологии человека. Игрокам не нужно что-то записывать.

бизнес-партнер

Понравился подкаст? Меня зовут Светлана Петровичева. Это подкаст компании , в рамках которого мы встречаемся с различными экспертами и общаемся на тему рекрутмента, как в России, так и за рубежом. Сегодня у нас в гостях Виктория Магомедова. Вика была спикером на конференции

В HR-сообществе принято считать, что без обучения — никуда. Курсы могут быть полезны для уже работающего бизнеса. Какие-то.

Олеся Жасан Форум групп Формат клуба - подкупает тем, что это не толпа разного уровня, а зрелые профессионалы со своим опытом, мнениями и готовые делиться знаниями, лайфхаками. Польза - обмен опытом, возможность задать вопросы, найти решения, применимые для своего бизнеса. Хорошая возможность нетворкинга. - - единственный и неповторимый в рамках города Екатеринбурга проект, который объединяет профессионалов и новичков отрасли.

Александра Агеева В работе клуба я считаю важным: Вы организуете специалистов, которые готовятся делиться своим опытом, навыками. Также полезна рассылка по мониторингу заработных плат. Пумори Хаминова Ольга Полезно, интересно, возможность общения с коллегами, понимание развития других компаний в области управления персоналом, мониторинг собственной деятельности и возможность всегда попробовать что-то новое, уже внедренное на других предприятиях.

Адванта Братущенко Анастасия Ценно, что проводите мероприятия, держите руку на пульсе. От Вас узнаю о тенденциях, реально-работающих кейсах и новостях в мире , получаю практические советы. Что хотелось бы дополнительно к существующему:

Если ваш совершает эти ошибки, забудьте об успешном бизнесе

Не молчать Умных, талантливых, интересных молодых специалистов, которые в перспективе могут стать лидерами больших -направлений, в России много. Я их знаю лично. Только в нашем банке вижу несколько потенциальных -директоров. Им потребуется некоторое время, опыт, интеграция разных составляющих работы, и в будущем они станут высокопрофессиональными .

детелями масштабной трансформации HR-функ- Для того чтобы состояться в роли HR-бизнес- других профессий, не просто оказались полезны-.

Добавить в избранное Поделиться Эффективное организационное развитие — одно из условий выживания организации. Самый главный вызов сейчас — скорость изменений и управление ими. И еще одно важное обстоятельство — отсутствие авторитетов, аксиом и предубеждений. Сегодня любая непоколебимая ранее истина может рухнуть на глазах. К этому трудно быть готовым, как и к ежедневным изменениям, но если мы хотим в долгосрочной перспективе иметь успех, то необходимо очень остро это чувствовать.

Какие изменения произошли на рынке кадров? Это может быть умение работать с программой , владение иностранным языком, управление автомобилем. Это уникальные навыки, присущие определенной категории профессий. Сейчас доступ к капиталу упростился. Конечно, имеет значение его стоимость, но и это не препятствие. Практически все технологии покупаются и с каждым годом дешевеют. И наконец, уже не важно, какими профессиональными или управленческими качествами обладает человек, нужно смотреть на его потенциал.

Традиционно их относят к числу социальных навыков: Поскольку нельзя отдать то, чего ты не имеешь, руководителю сначала нужно это набрать, а потом отдать дальше в организацию.

-аналитика – инструмент решения бизнес-задач

Программное обеспечение для малого бизнеса: Программное обеспечение позволяет отслеживать обучение, льготы и запросы на время ожидания, а также хранить информацию и формы. Вы можете хранить данные о сотрудниках, такие как история работы и зарплаты, в онлайн-каталоге и хранить формы компаний, приложения, документы и обзоры производительности в Интернете. Недавно компания объявила о выпуске нового сервиса расчета заработной платы, который интегрируется с его программным обеспечением . Наем сотрудников и услуги по управлению бортовым, платежным ведомостям и пособиям, интеграция с и , а также доступ к местному консультанту по пособиям Начало работы в предоставляет единую онлайн-платформу для персонала, преимуществ и расчета заработной платы, которая лучше всего подходит для малых и средних предприятий малого бизнеса во всех отраслях.

К ключевым функциям относятся:

Лучшие HR-эксперты поделились здесь своими знаниями и практикой. Чем полезен HR BP для бизнеса Какие компетенции помогают HR BP быть.

По желанию заказчика мы оказываем посттренинговое сопровождение сотрудников Еще сомневаетесь? Отвечаем на самые популярные вопросы Вопрос: Как можно посчитать эффект от тренинга? Основной показатель — это стоимость обучения линейного персонала. После проведения тренинга, необходимость обращаться за обучением существенно снизится, так появится собственная компетенция. Как учитываются особенности? Например отраслевые или нишевые Ответ: Каждую программу мы дорабатываем под специфику бизнеса.

То есть мы учитываем особенности управления персоналом, процессами и опираемся на отраслевые стандарты. Уже несколько раз проходили тренинги, не работает. Почему я должен вас нанять?

Что значит быть HR бизнес-партнером? Елена Гордей. Вебинар для «Нетологии»